さて、突然ですが私近所でパートタイムで働き始めました。1日4時間くらいなんですけどね。
右も左もわからないので、ベテランパートさんに大変お世話なり、ご迷惑をおかけして、縮こまりながらお仕事をしております。
「これ1回教えてもらっている…メモには書いていない…もう一度聞くのは申し訳ない。でも聞かないとわからないし、覚えない…」と意を決して訊くのですが…
「それ、もう言ったよね？」と言われて、血の気が引きます（苦笑）。
ま、しゃーないな！と元気に日々過ごしております。
さて、今日はココロノマルシェに寄せられたお悩みにお答えします。
ふぁーこ とやっているYOUTUBEで二人でお答えしています。
ご相談文はこちら↓
職場でひとりだけ成長が遅れている2年目の後輩がいます。なにかと頼ってくれるのですが、一言で言うとウザイです。
相談していいですか？という内容やタイミングが悪く、帰る間際に引き止められたり、その相談は営業時間にするべきで今されてもどうしようもできない、ということが多いです。
タイミングについても、今は相談にのれない、それについては経験ないから他の人に聞いてと、相談受けれないことをはっきり言っても、じゃあ誰に相談したらいいんですか？と言われ、呆れてしまいます。
後輩は、空気読めないけど、自分は他の人が評価よりもできると思ってる雰囲気です。
後輩に仕事内容をこうしようと思うと言われても、それが間違った方向であることが多く、私がその考え方でいくと事故しない？こう考えるんだけど、そう上でどうしたらいいと思う？と聞いても答えを導けず、結局自分が動くことになったり、相談にのるとすごく疲れるんです。
プライベートなら、スルーなのですが、仕事でもあり避け続けることも出来ず…。
職場で一番優しいと言われており、上司からもついつい私に聞いてしまうのではないかと言われます。
どのように付き合ったらいいでしょうか？
（ゆいさんよりご相談）
ゆいさん、ご相談ありがとうございます。
正直言って、わたしはゆいさんの立場になったことがないんです。頼られる立場というか、指導する立場というか…。
人はその場に応じて『自分の役割』にはまってしまうことがあるんですよね。
育った家族の環境とか、今までの経験を踏まえて、周りをみてその場で自分の役割にはまるんですよね。
ゆいさんのご相談文をお読みして「私は妹ポジションに入るから、ゆいさんのような姉ポジションに入ることがないのかも？」と思いました。
人はどうしても過去の経験が積み重なって形成されている。
ちょっと辛いなと思った時は、そのポジションを外れてみるのもいいかもしれない。
姉でも妹でもなく、上司と部下でもなく、先輩や後輩でもない、立場は違えど『対等』なんだと一旦、相手と線を引いてみる。
詳しくは動画で↓
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